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Dans le cadre d’un coaching d’organisation, le coach accompagne des dirigeants lors de transformation profonde d’entreprise et de changement de culture.

Au-delà des enjeux organisationnels, le coach aide les dirigeants à définir une vision stratégique et les valeurs qui en résultent. Il accompagne la ligne managériale dans l’appropriation de cette stratégie, aide à l’adoption d’une posture adaptée. Cela permet le déploiement de la nouvelle culture à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

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par exemple:

> Quelle vision pour votre entreprise et vos collaborateurs ?

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> Quel diagnostic de votre organisation pour identifier les leviers et freins au changement ?

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> Accompagner une démarche de conduite de changement pour engager une transformation culturelle.

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> Engager la ligne managériale dans une démarche de transformation des manières de travailler.

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L’offre sera définie en fonction des besoins exprimés.